{"id":39,"date":"2024-03-25T20:18:57","date_gmt":"2024-03-25T20:18:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdanielabanco.agenciadecriacaodesites.com.br\/?p=39"},"modified":"2024-10-28T17:29:52","modified_gmt":"2024-10-28T17:29:52","slug":"juventude-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/juventude-sucesso\/","title":{"rendered":"Juventude e experi\u00eancia: uma receita para o sucesso"},"content":{"rendered":"\n

Que a uni\u00e3o da juventude com a experi\u00eancia ajuda a conquistar o sucesso nos neg\u00f3cios, ainda mais em momentos de crise, n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Mas parece que, desde o ano passado, quando os problemas financeiros derivados da crise da COVID-19 ainda chacoalhava os neg\u00f3cios em todo o mundo, o movimento de contratar profissionais com mais de 50 anos, os chamados +50, se fortaleceu.<\/p>\n\n\n\n

De janeiro a setembro deste ano, por exemplo, as contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com idade entre 40 e 60 anos na plataforma da Gupy, empresa de tecnologia para Recursos Humanos, cresceu 95% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado, conforme apontou reportagem recente do jornal Extra<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

E os motivos s\u00e3o v\u00e1rios para apostar nessa turma mais s\u00eanior.<\/p>\n\n\n\n

Mas, ainda conforme a pesquisa, o incremento se deu principalmente pela necessidade de as companhias precisarem mesclar seus quadros de funcion\u00e1rios com pessoas mais velhas, avan\u00e7ando no processo da diversidade; e a iminente necessidade de contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de profissionais mais maduros e acostumados aos solavancos da macroeconomia brasileira. Vale lembrar que aqueles com \u201cum pouco mais de 40 anos\u201d j\u00e1 passaram por mudan\u00e7as de regimes de governo, diversas trocas de moedas, dois impeachments presidenciais, Diretas J\u00e1, confisco da Poupan\u00e7a, crise dos Tigres Asi\u00e1ticos, Subprime e tantas outras at\u00e9 chegarmos \u00e0 mais recente, da COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Time competente e diverso <\/h2>\n\n\n\n

No Daniele Banco, companhia com mais de 30 anos de mercado, precursora do segmento de antecipa\u00e7\u00e3o de receb\u00edveis no Brasil e especializada em solu\u00e7\u00f5es personalizadas de cr\u00e9dito para empresas, a quantidade de profissionais mais experientes, na chamada fase +50 \u00e9 de 25,3%. Como compara\u00e7\u00e3o, o porcentual de jovens entre 18 e 30 anos representam 29% do total de integrantes da empresa, o que mostra uma base muito equilibrada entre juventude e senioridade e explica o motivo de a empresa ter passado com muita tranquilidade pelo per\u00edodo mais cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 porque, dizem que mar calmo n\u00e3o faz um bom marinheiro.<\/p>\n\n\n\n

No nosso caso, na pior tempestade que passamos nas \u00faltimas d\u00e9cadas, tivemos a ajuda das pessoas que j\u00e1 tinham a experi\u00eancia necess\u00e1ria para entender a rela\u00e7\u00e3o de risco de cada opera\u00e7\u00e3o e o seu retorno, bem como na forma certa de administrar uma companhia.<\/p>\n\n\n\n

E s\u00f3 com uma vis\u00e3o 360\u00b0, equilibrando a viv\u00eancia com a jovialidade, foi poss\u00edvel ter esse desempenho de excel\u00eancia que tivemos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando optamos por um profissional mais experiente, vemos que ele se envolve no projeto, na empresa. N\u00e3o que os mais jovens tamb\u00e9m n\u00e3o fa\u00e7am isso, mas a tend\u00eancia \u00e9 que uma proposta de emprego para ganhar pouca coisa mais j\u00e1 o fa\u00e7a querer mudar de ares. Al\u00e9m do mais, normalmente, um profissional mais experiente traz uma bagagem de equil\u00edbrio, lideran\u00e7a, maturidade e intelig\u00eancia emocional que precisamos na gest\u00e3o do neg\u00f3cio, da opera\u00e7\u00e3o e da equipe\u201d, disse a gerente de Recursos Humanos, Renata Waage.<\/p>\n\n\n\n

Quer fazer parte do time #DB?<\/h2>\n\n\n\n

Acesse o Banco de Talentos neste link<\/a>, cadastre seu curr\u00edculo e boa sorte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Daniele Banco, especializado em opera\u00e7\u00f5es financeiras para empresas dos mais diversos portes e setores, aposta nesse mix e, com 25% de seu time composto por profissionais +50, conseguiu passar com certa tranquilidade pela crise.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":92,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-39","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39"}],"collection":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":1,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39\/revisions\/40"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92"}],"wp:attachment":[{"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}